| 標題：關于市直機關黨建帶工建情況的調研報告 |
| 關于市直機關黨建帶工建情況的調研報告 一、基本情況 市直機關工會組織128個，其中直屬工會76個。下屬工會組織52個，其中：市公安局12個；市市場監督管理局6個；市國土資源和規劃局10個；市公共資源交易中心1個；市城市管理局11個；市生態環境局1個；市退役軍人事務管理局11個。在職職工數為8643人，其中干部6915人，工勤1138人，女職工2424人。76個直屬工會未換屆的有3個，未配備工會主席的有3個；成立女職工委員會的41個；設女職工委員的30個。 二、調研情況 為強化市直機關黨建帶工建，發揮工會組織服務大局的作用，我們把“市直機關黨建帶工建，提升工會服務能力”確定為研究方向。研究制定了調研方案，從市直單位中抽調骨干力量專門成立調研小組，對市直機關黨建帶工建、提升工會服務能力的現狀、存在的主要問題進行了深入調研，對產生問題的原因進行了分析，提出了對策和建議。調研中，一是組織調研組學習討論了__在__群團工作會議、_和國家機關_建設工作會議上的講話精神，以及《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《__關于加強和改進_群團工作的意見》《機關工會工作暫行條例》等。二是采取以點代面的方式，調研小組深入市稅務局、市市場監管局、市生態環境局、市司法局等10余家基層單位進行實地調研了解掌握情況。三是向市直機關73家市直單位發放調查問卷，了解工會組織和職工需求情況。經調研小組梳理、分析及研判 ……（快文網http://www.uadrones.com省略1032字，正式會員可完整閱讀）…… 一是思想建設不到位。調研中，除檢察院、市財政局積極組織團員青年參加團_的青年大學習，市稅務局青年干部旁聽中心組學習、旁聽全面從嚴治黨會議，市人社局每月開展線下“青年大學習”，日報社、市市場監管局將黨外職工全部納入支部學習范圍外。市直其他單位機關黨組織在思想_教育的覆蓋面上，沒有與時俱進，只注重黨員_，沒有將黨外職工一體納入支部的思想_教育之中。 二是組織建設不到位。經調查，市直機關直屬的76個工會組織中，設工會委員會的41家，占比53.9%。有工會主席職數的僅教育、住建、文廣旅體等8家產業工會。其余的工會委員會均無工會主席職數，有7家是由機關黨委專職副書記兼工會主席，占比1.7%。到期應換屆而未換屆的3家，占比3.9%。 （三）服務能力不強 機關工會組織的服務職能，總體來說就是“兩個服務”，即服務于機關單位的中心工作、服務于職工。在服務中心工作方面，機關工會組織通常讓位于機關黨組織、讓位于單位的行政命令。主動組織職工圍繞中心工作，開展創先爭優活動不多。多數單位都是按照上級工會給定的名額推薦先進工作者、勞動模范、五一勞動獎章、工人先鋒號。僅交通運輸工會、文廣游體工會、市場監管工會等10余家單位開展了職工技能競賽大比武活動，提升服務中心能力辦法不多。在服務于職工方面，主動作為不夠。多數單位工會只是按照文件規定，做好慰問品的發放、職工療養等，在為職工辦實事、做好事、解難事上思考不多、創新不多，主要看文件有沒有規定，不敢越“雷池”一步。 四、原因分析 （一）思想認識不到位 《中華人民共和國工會法》規定：工會是中國_領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國_聯系職工群眾的橋梁和紐帶�！禵_關于加強和改進_群團工作的意見》指出：群團事業是_事業的重要組成部分，_群團工作是黨_理政的一項經常性、基礎性工作，是黨組織動員廣大人民群眾為完成_中心任務而奮斗的重要法寶。工會、共青團、婦聯等群團組織聯系的廣大人民群眾是全面建成小康社會、堅持和發展__的基本力量，是全面深化改革、全面推進依法_、鞏固_執政地位、維護國家長治久安的基本依靠。工會的地位、作用與重要性可見一斑。少數單位黨組（黨委）對工會組織建設的重要性不夠，認為工會工作能夠過得去就行，習慣于用行政思維來推動工會工作。少數單位的機關黨組織對工會組織的建設也沒有上升到_的高度來認識，認為機關黨建才是主責主業，工會會員福利有人發放、相關活動有人組織就行。甚至許多干部職工對工會的性質、地位、作用了解也不多。至于是否加強_、思想、組織建設也不是大家關注的重點。 （二）_機制不完善 黨章黨規、工會法等對工會組織的性質、地位、職責、作用、隸屬、自身建設等作出了相關規定�！稒C關工會工作暫行條例》明確指出：機關工會接受同級機關黨組織和上級工會雙重領導，以同級機關黨組織領導為主。在具體落實過程中，市委對市管領導班子年度考核時，重點關注黨組（黨委）是否把群團工作納入黨建工作總體部署、是否建立健全群團組織并按期換屆、是否完成上級組織布置的工作。市直機關工委在考核所屬機關黨組織時，重點關注內容與市委類似。而機關工會在_建設、思想建設、組織建設的質量如何？怎樣評定？則缺乏細化的標準與要求。 （三）干部配備不到位 《機關工會工作暫行條例》規定：機關工會應當根據職工人數相應配備專（兼）職工會干部。職工人數較多的，可以配備專職工會主席。規定：機關工會設專職主席的，一般按同級機關黨組織副職領導干部配備;設專職副主席的，一般按相應職級的干部配備。機關工會主席是黨員的，應當具備提名作為同級機關黨組織常委、委員候選人的條件。73家市直單位，除8家產業工會有市委編辦批準的工會主席職數（1名正科級）外，其他單位都沒有工會主席職數，因而由機關黨委專職副書記或其他同職級人員兼任。兼任工會主席的專職副書記事務多、責任大，加之本身就是正科級，基本上沒有動力再去抓工建。其他同職級兼職的，在職級晉升沒有空間，動力不足。因職數等限制，認為工會崗位重要性不敵業務崗位，合適的人到不了工建崗位。 五、對策建議 落實黨建帶工建責任，切實加強機關工會組織的_建設、思想建設、組織建設，發揮工會組織服務大局的作用，提升工會組織服務能力，注重從以下幾方面下功夫。 （一）履行“帶”的職責 《中國_黨組工作條例》《中國__機關基層組織工作條例》《中國_支部工作條例（試行）》分別賦予了黨組、機關黨組織、黨支部對工會工作的領導職責。 1.堅持_上“帶”。黨組（黨委）要責無旁貸地肩負起主體責任，要領導機關黨組織帶領機關工會把_建設擺在首位，堅持正確_方向，在思想上、_上、行動上同_保持一致，堅定不移走__工會發展道路。單位黨組（黨委）要領導機關黨組織把黨建帶工建列入年度黨建重點目標任務，放在心上，扛在肩上，抓 ……（未完，全文共4828字，當前只顯示2682字，請閱讀下面提示信息。收藏關于市直機關黨建帶工建情況的調研報告） 上一篇：關于提高黨支部工作質量的調研與思考 下一篇：關于黨校黨建與業務工作深度融合情況的調研報告 相關欄目：機關 七一黨建專題 工作總結 工作匯報 調研報告 |