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        標題:在縣委理論學習中心組干部隊伍建設專題研討會上的交流發言
        在縣委理論學習中心組干部隊伍建設專題研討會上的交流發言

        同志們:
        高素質干部隊伍是高質量發展的前提保障。我縣將深入學習貫徹_、全省組織工作會議精神,圍繞突出抓好高素質干部隊伍建設,不斷優化干部選育管用工作,為實現“三高四新”美好藍圖提供堅強組織保證這一要求,樹牢選人用人正確導向,做優“選育管用”鏈條,引導全縣各級干部加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干,為推動全縣高質量發展再上新臺階貢獻智慧和力量。下面,我談幾點體會,與同志們共同交流。
        堅持立根鑄魂,做好培育文章。強化理論武裝。以開展___ ……(快文網http://www.uadrones.com省略484字,正式會員可完整閱讀)…… 
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      15. 層次人才跟蹤回訪活動,鼓勵用人單位強化輪崗鍛煉;有計劃地組織干部深入基層一線歷練,在黨群連心“五個到戶”的基礎上,推動縣直單位干部常態化下沉村組,協助開展鄉村振興、森林防火、信訪維穩等中心工作。
        堅持德才兼備,提升選用水平。突出政治標準。堅持將政治標準作為選人用人的首要標準,貫穿干部選拔任用全過程、各方面,把嚴把緊政治關,推動黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,堅決做到“兩個維護”。持續深化政治建設考察,完善干部政治素質檔案,強化成果運用。經常性、近距離、有原則地接觸了解干部的“工作圈”“生活圈”“朋友圈”,健全完善領導干部政治素質檔案,全面準確地掌握干部政治表現。注重工作實績。引導干部在“一主一特多強”產業、黨建引領鄉村振興“1+2+5”重點工作以及打好“發展六仗”中干事創業、建功立業。按照“四敢”要求和考人考事相結合的原則,進一步健全完善任務清單、結算清單的“雙單制”考核機制,真正將實干擔當、業績突出的干部“考”出來、用起來。同時,強化作風督查、“兩督”通報、重點工作考核、各類信訪反映的結果運用,建立領導干部工作業績檔案和預警制度,對工作狀態不佳、完成不力的及時進行約談提醒,長期沒有改變的調離工作崗位。著眼長遠發展。深入開展黨政、教育、衛健、園區、國有企業等“五支隊伍”建設專題調研,不斷完善相關制度,推動干部隊伍管理規范化。持續實施年輕干部成長“薪火工程”,強化“墩苗”鍛煉和從嚴管理。定期開展優秀年輕干部專題調研,注重在重大工作、重大斗爭一線發現和掌握一批年輕干部,并及時跟蹤管理。切實打破論資排輩,突破隱性臺階,對政治過硬、歷練扎實、表現突出的優秀年輕干部及時大膽使用。
        堅持嚴管厚愛,激勵擔當作為。持續改進作風。大力弘揚“四下基層”優良傳統,不斷強化全縣各級干部真抓實干、求真務實的責任擔當,切實轉變工作作風、密切聯系群眾,破解工作難題、推動高質量發展。常態化開展作風建設“大檢視、大整頓、大提升”專項行動,堅持問題導向,緊盯關鍵崗位、關鍵環節、重要節點,下大力、出重拳,通過自查自糾、問責處理、通報曝光等措施,集中發力解決干部不作為、慢作為、亂作為等作風問題。強化正向激勵。聚焦創造“四敢”環境,打好“發展六仗”,持續開展宣傳推介、通報表揚等活動,大力選樹、通報、表彰實干擔當、業績突出的單位和 ……(未完,全文共2089字,當前只顯示1257字,請閱讀下面提示信息。收藏在縣委理論學習中心組干部隊伍建設專題研討會上的交流發言

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